隨著(zhù)枝江酒業(yè)生產(chǎn)規模的不斷擴大，企業(yè)職工人數隨之大幅上升。為切實(shí)保障職工的合法權益和切身利益，增強企業(yè)凝聚力，枝江酒業(yè)堅持“以人為本”，率先在全市實(shí)現合法規范用工。
2008年，枝江酒業(yè)與近千名臨時(shí)工簽定勞動(dòng)合同，并為他們辦理養老、醫療、工商、失業(yè)、生育五項社保和住房公積金，年增社保等費用數百萬(wàn)元，枝江酒業(yè)積極應對國際金融危機，勇?lián)鐣?huì )責任，大幅調整釀造、包裝、搬運等工時(shí)定額，使員工收入比上年增長(cháng)10%；利用技術(shù)改造新增就業(yè)崗位700多個(gè)，為構建社會(huì )和諧與穩定作出巨大貢獻；耗資一百多萬(wàn)元為女職工進(jìn)行健康體檢，組織職工開(kāi)展以“愛(ài)國愛(ài)廠(chǎng)”為主題的文體旅游活動(dòng)，對困難職工進(jìn)行救助補貼，解決了全體職工的后顧之憂(yōu)，讓他們塌實(shí)安心工作，真正體味到企業(yè)家一般的溫暖。（吳魁）
