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       近日，枝江酒業(yè)技術(shù)創(chuàng )新獎勵制度在董事長(cháng)蔣紅星的簽批下出臺。這是為鼓勵員工積極參與公司的各項技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，推進(jìn)公司技術(shù)進(jìn)步，促進(jìn)公司長(cháng)足發(fā)展而為建立的公平、公正的技術(shù)創(chuàng )新獎勵機制。制度一出臺，便受到廣大員工的好評，并積極參與其中。
       該項制度的獎勵范圍是公司所有員工。公司各部門(mén)、各車(chē)間，為了解決問(wèn)題，實(shí)現目標，所進(jìn)行的一切有價(jià)值的、能夠產(chǎn)生持久影響力的技術(shù)改進(jìn)和創(chuàng )新活動(dòng)，包括產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng )新、工藝創(chuàng )新和技術(shù)（設備）改進(jìn)等。獎勵類(lèi)別有五項，一是研究開(kāi)發(fā)出的新產(chǎn)品、新工藝、新技術(shù)、新配方、新設備直接用于企業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程后，明顯提高了生產(chǎn)效率和產(chǎn)品的質(zhì)量，為企業(yè)創(chuàng )造了直接經(jīng)濟效益；二是引進(jìn)的新工藝或新技術(shù)進(jìn)行吸收并加以開(kāi)發(fā)創(chuàng )新，設計出在技術(shù)上有明顯改進(jìn)或創(chuàng )新的新產(chǎn)品或新工藝，為企業(yè)創(chuàng )造了直接經(jīng)濟效益；三是對現有工藝、配方、設備、環(huán)境、安全、勞動(dòng)保護等方面進(jìn)行改進(jìn)，使企業(yè)發(fā)生顯著(zhù)有益變化；四是為提升公司整體管理水平而進(jìn)行的信息化推進(jìn)項目；五是各級政府相關(guān)科技（工程）項目、公司自主或合作研發(fā)的科研項目、發(fā)明（實(shí)用新型）專(zhuān)利、科技論文發(fā)表（經(jīng)公司同意）、合理化建議等。獎勵標準根據項目的技術(shù)水平、工藝復雜程度、技術(shù)創(chuàng )新程度、利潤效益情況以及對公司發(fā)展的重要程度，分別設有不同級別的獎勵，最高的10000元/人，對集體完成的技術(shù)創(chuàng )新，獎金按照個(gè)人貢獻大小合理分配。
       據了解，這是一項在原有技術(shù)創(chuàng )新獎勵辦法上進(jìn)一步完善的制度。重視技術(shù)人才的培養，重視技術(shù)創(chuàng )新的投入，是枝江酒業(yè)多年來(lái)踐行的發(fā)展理念。正是在一系列激勵機制的驅動(dòng)下，一批又一批技術(shù)人才脫穎而出，享受?chē)鴦?wù)院特殊津貼的專(zhuān)家、中國釀酒大師、國家級評委等技術(shù)專(zhuān)家在枝江酒業(yè)群體出現，在行業(yè)內亦不多見(jiàn)。（張同 黃欣達）